首页 > 科技与狠活：打造餐饮帝国 > 第48章 公司初期管理讨论
为了标准公司运营，各部分都需求提交报表，包含发卖、出库和入库等。
不管公司大小，都需求财务部分来措置每月的账务和报税，特别是“零申报“，也就是在没有支出的环境下提交税务申报。
“升迁轨制？”李强和张栋都不太明白。
“外洋的环境分歧用于我们，我们在香港，现在已经是全城少数供应如此丰富福利的公司了。你得明白，增加这些福利会增加承担，这是一笔不小的开支。公司才刚起步，你这么早就花这么多钱在福利轨制上，是否得不偿失呢？“
李国豪解释道：“我的设法是起首提出这些福利轨制，让每位员工都晓得，不管是店长还是办事员，只要为公司尽力事情，便能够享遭到与他们的尽力服从相称的福利。这将进步员工对公司的认同感。”
考虑到公司首要运营糕点食品，食品安然查抄部相称首要。
因为不太熟谙，张栋和李强之间也没有停止深切的扳谈。
李国豪，一个从未运营过公司的草创者，开初觉得统统都很简朴，只需求雇用员工，公司就能安稳生长。但是，在实际操纵中，他认识到统统都比他设想中要庞大很多。
李强辩白道：“不，你曲解了。要使一家公司生长强大，福利轨制是必须的。正如我之前所说，这有助于员工更加尽力地事情，因为他们能够通过尽力事情获得呼应的福利。“
他发起：“现在会商福利轨制为时髦早，我们应抢先会商升迁轨制。”
“大小差未几，没需求租那么大的处所。“李强回应道。
“这里如何样？“李国豪发起。
这些福利轨制在将来是很遍及的，之前李国豪事情的一家餐厅每年都会构造一次春游，这些活动包含前去本地或周边都会的旅游景点。
李国豪问道：“那你的设法是甚么？”
就在张栋筹办持续辩论时，李国豪从中间看完整个公司打算，说道：“阿栋，不消再争了。李经理的打算我已经看过，写得很好，我也同意。但现在公司方才起步，资金有限，没法引入这些福利轨制。”
别的，李强迫定的福利轨制太超前了。固然香港有大型公司和工厂等，都有呼应的福利嘉奖，但并不是统统企业都如此。
“福利轨制，我们是否需求考虑这些东西？“张栋看着李强迫定的公司打算，皱起了眉头。