首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第21章 合伙人基金应用案例(1)
到第二个月末，约翰统共进献了250小时，1000美圆的必用设备和500美圆告白费，他的理讲代价总和增加至8000美圆。迈克统共进献了150小时和1000美圆告白费，他的理讲代价总和增加至7000美圆。停止到第二个月末，约翰分得53%的蛋糕，而迈克分得47%。
在上述统统计划中，迈克始终被公允对待。他获得了他应得的。因为他既是朋友又是创业合股人，以是不管如何他都应当获得公允的对待。
在弗兰克的办理下，公司胜利地在预定时候内实现网站上线，并且所破钞的没有超出预算。萨莉对弗兰克非常对劲，给了他很多主动的反应，并在大部分停业履行上听凭弗兰克的定见，而她本身则首要卖力决策。他们是一支很棒的团队，建立了一家不错的公司。
不管是哪种体例，迈克都应当感到欢畅，因为它们都是公允的。
一样，如果约翰和萨姆奉告迈克他不会获得和之前一样多的薪酬（但他们的比率不会窜改），或是他们奉告迈克不再由他卖力市场营销，那么迈克就能以合法来由辞职，还能获得与无端被辞退划一的好处。
创办一家新公司充满了不肯定性，而合股人的任务心是非常首要的。三心二意对公司形成的伤害难以修复。事前对这类环境有个预期和了解有助于让你在进步中不竭往胜利的路上调剂方向，制止伤和蔼。
这些自带快餐是贸易促进身分而非必须身分，是以不该当付与其代价。它们确切很知心，但不是关头环节。另一方面，固然传单属于贸易支出，但迈克没想过要报销这部分破钞。这部分进献的理讲代价是印制传单所破钞的现金代价的四倍。
萨莉要求弗兰克在雇佣条约以外还要签订一份竞业制止和谈以及一份保密和谈。雇佣条约中规定，如果弗兰克被辞退出公司，将会获得斥逐费以及在股票行权中赐与加快赔偿。
萨莉用幻灯片扼要先容了本身的创意，然后跟弗兰克一同分享。弗兰克是一名资深企业家，他在收集公司范畴有着丰富的经历。固然弗兰克创办了多家科技公司，但他还是没有萨莉有钱。只要萨莉想，她随时都能够退休。
在接下来的几个月，弗兰克每周都事情60―70个小时，为了离办公地点近一点他还特地搬了家。萨莉则是兼职处置事情，还自掏腰包投资了25万美圆。弗兰克与萨莉一起思考创意，撰写贸易打算和软件规程，雇佣员工并实施办理。
他们决定由约翰来担负公司总裁，因为这个主张是他想到的，并且他有比较丰富的修车经历。
无端被辞退或合法辞职
上面的案例研讨有助于你弄明白合股人基金在实际操纵中如何利用。
接下来，他们需求把约翰的东西投资计算在内。因为是这些东西确保买卖运转，它们该当被视为具有理讲代价。这套东西并不是约翰特地为公司采办的，以是他们在易趣网上找了一套类似的东西，发明其订价为1000美圆。是以，这套公司运转所必须的设备的理讲代价就是1000美圆。
作为创建者，如果约翰不想分给迈克蛋糕，他有很多挑选。起首他能够辞退迈克，并且违背本身的承诺。固然这类环境常常产生，但却并不公允。
约翰和萨姆现在都获得了更大的份额。但这并不料味着他们要比之前具有的更多。他们落空了迈克，能够得找一个新人插手。
在接下来的一个月，约翰卖力修车，迈克卖力促进买卖，他们都事情了100个小时。迈克破钞了1000美圆印制传单和为公司打告白，还将自家快餐带到修车铺，这些快餐总计100美圆。他没想过要报销这部分破钞。