很多公司都是跟效益挂钩的，至于发多少我还没个数，我建立公司之前说过，不分股分给员工，就从利润中多分派吧。”
在他的第二套分红计划那边，感觉分3%利润比较公道一些，不过算算后本身有点咂舌，也没提出。
“老板，我也感觉发半年薪水也非常不错了。平时过节甚么的也都发有过节费，也不算少了。”
以是说，效益好的公司年底发双薪就算非常刻薄了。”
一些红利非常不错的公司还能够发四个月到半年薪水，另有发十二个月或者二十四个月的，不过这类发半年薪水以上的公司太少了，只要红利极其好，我也只是传闻罢了。
石林问道：“那些顶尖公司如何发？比如平果，度娘和啊里这些。”
效益不好的不发年关奖也普通，这些公司大抵占了百分之三十。
老板，阿谁技术研发用度如何算？财务报表就差这个了，我也不晓得详细利润多少。”
石林想想停业额的百分之十也差未几，心中无愧，实在说多少终究也是进本身口袋。(未完待续。)
郭杰听老板说要遵循利润的百分之五发放，非常惊奇，那就太可骇了。
年关奖就安排年前发，让员工放心镇静过年。不过，浅显员工六个月薪水太少了。”
郭杰也不知老板为何如此问，想了下回道，又接着说：“若按公司人均产值和人均缔造利润，这几个公司拍马也追不上，能够说，我们公司傲视环球统统公司，称为环球第一公司毫不夸大。”
浅显员工能够发的分红比较少，但到了中层带领层以上，就是按年总利润的多少发放。
归正，老板发多少都是看他本身的意义，他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。
“遵循我们的红利环境，我感觉发六个月薪水差未几，如果还要按员工表示的话，能够在六个月高低颠簸，发放时候我感觉在年前发好一些。”郭杰回道，听完本身也有个底。
不像之前那样没自傲，既然是环球第一公司，天然分红不能掉队，要不过界如何评价我们，说我是葛朗台，5%利润如何？”
不过想想公司的可骇利润，也就没有提交上去，免得让石林尴尬，归正在公营企业，发年关奖都是看老板情意的，法律没有规定必然要发。
郭杰也晓得，如果有远见的公司普通会拿出10%-30%利润给员工，作为鼓励与鼓励；
实在郭杰另有一套计划，就是按利润百分比发放，也是大部分公司常用的年关分红计划，公司赚的多，员工天然拿的多。
石林在建立公司之时就说过多次，SS公司不会拆分股分，就算是爱心村，拿的也是分红权罢了。
卖力财务的他必定明白公司的财务环境，不过技术研发这个用度，石林也没有跟他明说，他也不晓得花了多少钱，只要减去研发用度以后，才晓得详细分红有多少。
如果是一家员工持股股分公司的话，残剩利润就得按照持有份额多少，赐与呼应的利润。
石林又问道：“那我们公司与那几个公司比拟如何？”
像平果的正式员工，年关奖换作RMB能分二十万到五十万摆布，度娘员工多的可拿到50个月人为，啊里员工能够分到15个月年关奖，若加上持股，相称于100个月的人为。”郭杰想不到石林真有筹算以利润百分比来发，实在是惊奇。
相对于年赚几百亿来讲，野生人为不到百分之一，石林感受的确是赚大了，天然想在年关奖这块弥补员工。