第22章 分岔路口的事业与爱情[第2页/共4页]

另一边的阿莓则充分阐扬出她细致且富有创新精力的特质。她重视产品研发和品格把控，努力于打造独具特性且具有核心合作力的优良产品。别的，阿莓还经心策划了一系列营销活动，通过量种渠道晋升品牌着名度和佳誉度。

阿达眼睁睁地看着本身辛辛苦苦打拼下来的基业在短时候内摇摇欲坠，员工们民气惶惑，停业也堕入了前所未有的窘境。曾多少时，这里还是一片人声鼎沸、繁忙喧哗的气象。宽广敞亮的办公室里，员工们或是埋头苦干，敲击键盘的声音此起彼伏；或是三五成群热烈会商事情计划，思惟碰撞出聪明的火花。但是现在，这统统都已不复存在，取而代之的是令民气悸的冷僻与寥寂。

日子就在这连番“战役”里一每天熬过，每处理一个题目，阿达和阿美就多一分沉稳。视频通话里，两人不再抱怨，而是分享霸占困难的经历，相互打气。不知不觉，两家公司事迹稳步上扬，老公司守住根基盘，还斥地几条新产品线；新公司在年青市场打着名号，成为行业黑马。

阿达留守的老公司，主打传统产品，多年积累下一帮忠厚老客户。本觉得按部就班就能稳守江山，没成想合作多年的供应商俄然变卦。那天，采购主管孔殷火燎闯进阿达办公室：“老板，供应商说原质料进价涨两成，不然断货，这可咋整？”阿达眉头拧成个“川”字，打电话畴昔，对方态度倔强，直言行业都在涨，他们随行就市。阿达急得拍桌子，这一涨，本钱飙升，产品订价上风全无。

阿达仰仗其灵敏的贸易洞察力和判定的决策力，对公司内部布局停止了大刀阔斧的鼎新。他重新优化了职员配置，加强了团队扶植，并主动引入先进的技术和办理理念。同时，他还亲身带领发卖团队拓展市场份额，与各大合作火伴建立起紧密而安定的合作干系。

早晨视频通话，本应是伉俪互诉衷肠、交换心得，却成了“吐槽大会”。阿达满脸怠倦：“明天老客户被竞品撬走两家，就因为咱代价高，可本钱降不下来啊。”阿莓眼眶泛红：“我这儿员工难管，产品也难产，再这么下去，新公司要黄。”屏幕两端，氛围凝重，沉默很久。

关头时候，阿达想起暮年创业结识的行业前辈，厚着脸皮登门拜访，请教应对供应商之策。前辈提点他结合周边同业，批量采购原质料，加强议价权。阿达马不断蹄，联络几家公司，组团构和，供应商终究松口，代价只微涨 5%，还承诺优先供货。设备题目上，他找到二手设备商，低价淘来几台机能尚可的“退役”设备，临时解了燃眉之急。

与此同时，阿莓那边的新奇费事也很多。新公司主打创新产品，对准年青消耗群体，理念很潮，可员工均匀春秋不过二十五六岁，设法天马行空，办理起来难度飙升。阿莓制定规章轨制，员工们劈面点头，转头就忘，考勤打卡形同虚设，上班时候还嘻嘻哈哈刷手机、聊闲天。

新公司订单暴增之时，物流却“掉链子”。合作物流商爆仓，货色积存在堆栈，发不出去，客户赞扬电话打爆客服热线。阿美告急约谈多家物流商，遴选出一家办事优良、代价公道的新火伴，亲身去堆栈督战，批示装车、发货，累到嗓音沙哑，才把积存货色清理洁净。