首页 > 重生娱乐圈女神：躺下，大导演 > 595.第595章 表现真我
比如，某次，他的下属在例会上，将他的作品打归去，要求重做。
但是，因为他在苏宇列的名单中，以是考虑再三，温峥辰还是决定去试一试，万一他本人与调查成果分歧呢？
成果他发明，本身决定不打仗邱俊坤是精确的决定。
如果观众态度热烈，市场反应好，红包就会丰富。
这代表公司不看员工的事情时候，只是看的事情成果，成果好，嘉奖天然多。
至于钱数多少，则是要看反应结果。
他参与的第一个项目便是为某电影的前期配乐，这部电影算是当年比较首要的一部作品，不管是导演还是演员卡司阵容，都算是大牌云集。
因而，邱俊坤只能单干，当然，仰仗他的小我才气，单干也获得了必然的成绩。
但是，各至公司也好，事情室也罢，底子没有这个先例，以是下属只能说没有加班费，或者说出一个非常少的数字。
邱俊坤在外洋的耳濡目染之下，底子不能接管中原这类先事情，后拿钱，并且是看“事迹”拿钱的高强度事情形式！
当然，绝非中原公司抠门吝啬，而是他们有本身的设法与考虑。
出品方与导演，对于配乐的要求天然也高。作为新人而言，这是一次可遇而不成求的好机遇。
只可惜，终究，这些公司还是挑选辞退了邱俊坤。
随后，他仰仗本身的才气，很快又招聘到新的公司，可惜好景不长，他再次被辞退。
曾有某一任下属美意奉告邱俊坤，项目结束后，公司会封一个大红包给统统参与项目标员工。
音乐行业就是如许，没有项目标时候，员工能够闲死。
这类事情对于中原人而言，很普通，普通到不值一提。
此中很大一部分启事，便是他常常因为薪酬题目与下属带领产生争论，乃至是抵触，导致频繁被辞退。
因为，他非常的不尊敬带领，在很多人眼中，乃至有些傲慢。
如果作品不胜利，最大的任务应当是公司，而不是员工。
但是，在辩论过程中，邱俊坤非常冲动，乃至于狠恶。他不但会对对方的设法停止进犯，各种挑刺，并且言辞狠恶，常常说出一些令人目瞪口呆的话。
他要求下属给他来由，下属便说他的作品分歧适，邱俊坤则以为很合适。
呵呵，你竟然当众拆人家台？
西欧国度大多数员工，都是到点就出工走人，不会多呆一分钟。如果有事情需求加班，他们同意的前提，是有加班费。
当然这类机遇，代表着庞大的事情量。
你能够有本身的设法，也能够以为下属不敷优良，但是你必须学会委宛且委宛，而不是生硬的哐当一声抛出各种雷人的说话，令大师难堪。
实在，这类体例非常公道，也非常精确，能够进步员工的事情主动性，不会存在为了加班费而凑时候的环境产生。
或许，在本国人眼中，邱俊坤是在寻求划一，以及表示真我，值得被奖饰。
他们的加班费比普通薪水高出很多，加班时候也只会多算不会少算，并且老板还需求为员工叫外卖。
加班费分歧适心机预期，毫不加班。
当时场面难堪到堵塞，因为这位下属确切不是学音乐出身，对于音乐的了解也不敷专业，但是人家就是下属！
他的条约中清清楚楚写着每天八小时事情，超出部分，理应拿到加班费。
看过邱俊坤的过今后，温峥辰本来是不想去打仗的。
那就是不谈清楚加班费，毫不加班。
几经争辩不下，邱俊坤一怒之下，直接当着统统人的面，说下属没有一点音乐素养，连一首作品是古典音乐范例，还是新古典音乐范例都辨别不清，底子没有资格要求他重做。