首页 > 重生娱乐圈女神：躺下，大导演 > 595.第595章 表现真我
公司凭甚么将风险转嫁到员工身上？
这代表公司不看员工的事情时候，只是看的事情成果，成果好，嘉奖天然多。
但是，在辩论过程中，邱俊坤非常冲动，乃至于狠恶。他不但会对对方的设法停止进犯，各种挑刺，并且言辞狠恶，常常说出一些令人目瞪口呆的话。
在中原人眼中，邱俊坤的不但只认钱，并且傲慢高傲，自发得是，令人生厌。
他的条约中清清楚楚写着每天八小时事情，超出部分，理应拿到加班费。
这类红包代替加班费的体例，相称于变相的分红以及一种嘉奖机制。
如果作品不胜利，最大的任务应当是公司，而不是员工。
以是，垂垂的，音乐圈的人开端说他“只认钱”。
到了现在，底子没有公司情愿用他，因为用了他，太糟心。
看过邱俊坤的过今后，温峥辰本来是不想去打仗的。
几经争辩不下，邱俊坤一怒之下，直接当着统统人的面，说下属没有一点音乐素养，连一首作品是古典音乐范例，还是新古典音乐范例都辨别不清，底子没有资格要求他重做。
当时场面难堪到堵塞，因为这位下属确切不是学音乐出身，对于音乐的了解也不敷专业，但是人家就是下属！
你能够有本身的设法，也能够以为下属不敷优良，但是你必须学会委宛且委宛，而不是生硬的哐当一声抛出各种雷人的说话，令大师难堪。
如果配乐能够入围某奖项，乃至得奖，统统参与此中的员工，则会获得别的一个更加丰富的红包。
至于钱数多少，则是要看反应结果。
比如，某次，他的下属在例会上，将他的作品打归去，要求重做。
呵呵，你竟然当众拆人家台？
加班费分歧适心机预期，毫不加班。
偶然，因为对于音乐的不公道解，对于质感的分歧寻求，邱俊坤常常与同事乃至带领产生辩论。
当然这类机遇，代表着庞大的事情量。
这类事情对于中原人而言，很普通，普通到不值一提。
曾有某一任下属美意奉告邱俊坤，项目结束后，公司会封一个大红包给统统参与项目标员工。
但是，因为他在苏宇列的名单中，以是考虑再三，温峥辰还是决定去试一试，万一他本人与调查成果分歧呢？
当然，除此以外，他还办过很多很多令人瞠目结舌的事情。