首页 > 身无分文负债累累的小夫妻 > 第116章 内部矛盾纷争
在林阿达和陈阿莓的尽力下，公司内部的纷争逐步停歇。各部分开始重新核阅本身的事情，加强合作，共同为处理公司的题目而尽力。
公司内部的纷争愈演愈烈，各部分之间为了本身的好处，完整不顾及公司的团体好处。员工们也被这严峻的氛围所影响，事情效力大幅降落，团队合作变得非常困难。
面对这些困难，陈阿莓没有畏缩。她亲身与这些员工停止相同，耐烦地解释鼎新的需求性和好处。对于那些仍然固执不化的员工，她则判定地采纳了规律处罚。
林阿达深知，如许的内部纷争如果不及时停歇，将会给公司带来毁灭性的打击。他决定采纳倔强办法，重新建立公司的次序。
“我们是一个团队，一个团体。只要连合合作，才气共渡难关。”林阿达在一次集会上峻厉地说道。
莓达个人所面对的危急如同一团浓厚的乌云，压得全部公司喘不过气来。而此时，公司内部对于若那边理这些题目，却堕入了狠恶的纷争当中。
在那宽广而持重的集会室里，公司的高层们围坐在那张庞大的集会桌旁，每小我的脸上都写满了焦炙和不安。林阿达坐在首位，眉头舒展，目光严厉地扫视着在坐的每一名高管。
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人力资本部的经理则大声说道：“现在的关头是要留住优良的人才，我们应当进步员工的福利报酬，稳定民气。”
但是，他的话音刚落，便激发了一场狠恶的争辩。营销部的卖力人起首发言：“我以为我们应当加大市场推行的力度，投入更多的资金来晋升品牌着名度，吸引更多的客户。只要如许，才气敏捷增加发卖额，减缓公司的财务压力。”
各部分的卖力人都对峙本身的观点，互不相让。集会室里的氛围越来越严峻，指责声、辩论声此起彼伏。
为体味决这些题目，陈阿莓制定了一系列的鼎新办法。她建立了一个跨部分的相同平台，要求各部分按期分享事情停顿和题目，加强信息畅通。同时，她还重新优化了项目办理流程，明白了各部分的职责和权限，制止呈现推委扯皮的征象。
在研发部，陈阿莓与技术职员一起切磋研发项目标停顿环境。她体味到，研发部面对的最大题目不是资金不敷，而是部分之间的相同不畅，导致研发事情几次受阻。
与此同时，陈阿莓则挑选了另一种体例来处理题目。她深知，要从底子上处理内部纷争，必须找出题目的本源。因而，她开端深切各个部分停止调查。
陈阿莓起首来到了营销部，与基层员工交换，体味他们在事情中碰到的实际困难。她发明，营销部之以是激烈要求加大市场推行力度，是因为他们在获得市场信息和资本方面碰到了很大的停滞。
“都别吵了！”林阿达猛地一拍桌子，“如许辩论下去能处理题目吗？”
接着，她又来到财务部，细心检查了财务报表和预算计划。她发明，财务部之以是对峙减少开支，是因为之前的一些项目存在严峻的资金华侈征象。
研发部的主管也忍不住插话：“如果不投入资金停止新产品的研发，我们很快就会在市场上落空合作力。公司的长远生长需求创新！”
“对于目前公司的窘境，我们必须尽快拿出实在可行的处理计划。”林阿达的声音突破了集会室的沉寂。
通过深切的调查，陈阿莓逐步理清了眉目。她发明，公司内部存在着严峻的信息不对称和相同停滞，各部分之间贫乏有效的合作机制，这才是导致内部纷争的本源地点。