首页 > 身无分文负债累累的小夫妻 > 第140章 莓达集团公司总裁林阿达组织架构与团队管理
那是一个阳光亮媚的日子，公司构造了一场别开生面的团队扶植活动。常日里老是繁忙于事情事件的带领——林阿达，这一次竟然亲身投身到了员工们的游戏和热烈会商当中。
此时，林阿达那铿锵有力、掷地有声的话语还是在大师耳边反响着，如同激昂奋进的战鼓，不竭地鼓励着在场的每一小我。他所通报出的果断信心和强大力量，如同澎湃彭湃的大水，刹时囊括了统统人的心灵，使得他们内心深处燃起了熊熊烈火，充满了无尽的信心与源源不竭的动力。
“这是我们共同尽力的服从，是我们团队合作的胜利。但我们不能停下脚步，将来另有更多的应战和机遇等候着我们。让我们持续联袂前行，为莓达个人的光辉明天而尽力斗争！”林阿达的声音激昂有力，回荡在全部会场，鼓励着每一个莓达人向着更高的目标迈进。
在一个阳光亮媚的日子里，莓达个人迎来了又一个首要的项目胜利托付。在庆贺典礼上，林阿达站在台上，看着台下一张张充满高傲和高兴的脸庞，心中充满了感慨。
在繁忙喧哗的出产部分里，林阿达穿越于各个车间和工位之间，细心察看着工人们的操纵以及出产线的运转环境。颠末一段时候深切详确的调查后，他终究发明了一个严峻的题目：出产打算的制定与原质料采购环节之间存在着庞大的鸿沟，二者贫乏有效的相同机制。这一缺点直接导致了出产过程经常因原质料供应不及时而被迫耽搁，全部出产链条仿佛被卡住普通难以顺畅运转。
为了深切体味公司内部存在的题目，林阿达亲身带领一个专门的调研小组，对各个部分停止了全面而详确的访问和调研。他们与员工停止面劈面的交换，聆听他们的心声和困扰；察看平常事情流程，寻觅能够存在的瓶颈和停滞；阐发各项停业数据，发掘潜伏的题目和优化的空间。
但是，鼎新的门路向来都不是一帆风顺的。新的构造架构在实施初期碰到了诸多阻力和应战。一些风俗了传统事情体例的员工对新的事情形式感到不适应，一些部分卖力人担忧权力的重新分派会影响本身的职位和好处。
集会室内的氛围刹时变得严峻起来，大师都晓得，这是一个关头时候。林阿达持续说道：“我们不能再踌躇了，必须当即行动起来。我们要核阅我们的停业流程，找出那些停滞我们进步的题目，并采纳判定的办法加以处理。”
他顿了顿，目光果断而有力地扫过在场每一小我的脸庞，接着说道：“但是请大师不要惊骇！因为我坚信，只要我们紧紧地连合在一起，心往一处想，劲往一处使，构成一股无坚不摧的力量，那么不管火线等候着我们的是甚么样的艰巨险阻，我们都必然能够降服它们，顺利到达胜利的此岸。让我们联袂并肩，共同挥洒汗水、支出尽力吧！我坚信，属于我们的光亮将来就在不远的火线等着我们去拥抱！”
就在同一时候，林阿达对于团队办理这件事但是涓滴都不敢掉以轻心。因为贰内心非常清楚，如果想要打造出一支真正超卓的团队，仅仅具有公道的构造架构那可远远不敷，还必须得有一套行之有效、科学完美的办理体系以及能够充分激起成员主动性与缔造力的鼓励机制才行！