首页 > 洗脑术：怎样有逻辑地说服他人 > 第7章 苹果的滋味(1)
成为一家最好的公司，需求支出甚么样的代价呢？这才是人们首要存眷的题目。
能够说，天下级公司的合作就是理念与胡想的合作，而理念的合作同时又是一种关于细节的合作。只要胡想远远不敷，还需求在可履行的细节方面获得前所未有的强化。
我们在环球做了一项调查，包含了上百家着名公司，固然每个公司的核心机念和制定的胡想并不不异，但每个公司都将本身的核心机念细化为可履行的细节，融入并渗入到员工的事情中去，从而在员工的内心激活他们胡想的细胞，并为之猖獗地斗争。
●创新精力
3.沃尔特・迪斯尼（Walt Disney Company）
在一家好的公司，创新当然无处无时不在，但苹果更甚。从产品形状、软件的平台、利用法度、新品公布，乃至小到店面的包装，任何一个细节都在向你报告两个字：创新。
在办公室的墙壁上挂有每个奇迹部分每年的事迹应战目标销量，每个员工昂首便能够感遭到沉重的压力。别的，用“标语 LG”来描述 LG一点都不夸大，全部个人的标语是：“Great Company，Great people，Great LG！LG！ LG！”（巨大的公司，巨大的员工，巨大的 LG！ LG！ LG！）各个部分也有本身的标语。
1.这里的前提是最好的，时候也是最自在的。杰出的氛围会让你更加温馨地事情，记着，你必须进献给公司你全数的才调，因为你已经身处全天下最巨大的办公环境当中。如许的环境有多诱人？有人在网上神驰地说：“能到那边事情，每月给我 3000元便能够了。 ”
浅显地说，坐在这里上班，就像来到了天国，健忘了内里的统统烦恼。
2.苹果（Apple）
然后，他的承诺就变成了公司轨制的一部分，这使他的部下无形中进步了事情投入的程度，使他的慷慨和巨大再次呈现在员工的饭后谈资中。他等闲地让人们镇静，并使他们坚信不疑。
让员工甘心献身
我对他讲了一个故事来形象地描述这一点。一名老农在喂牛时，为何把草料铲到高处，而不是放在地上让它吃呢？答案是：在草质不好的环境下，如果放在地上，牛就对它不屑一顾，但如果放到让它只能勉强够得着的高处，它就会尽力地去吃，吃得津津有味，并且一向到把全数的草料十足吃个精光，还会觉对劲犹未尽。
2.谷歌不会挑选为了杰出的环境才来到这里的人，它奉告你，你必须酷爱事情，并且了解谷歌的文明。是以，谷歌的品牌是自在和缔造性，并把这一点通过品牌营销传播到全天下，这是洗脑流程中最首要的一个
当然，另有更“离谱”的，我亲目睹到它的员工牵着一条狗去上班，在上班时候便能够预定按摩，定时享遭到殷勤的办事。如果他想咀嚼一下五星级旅店大厨的技术，这个心愿在公司内部就能获得满足。
4.通用电气（General Electric）
●用户体验至上
你承认了它的“用户体验至上”，也就成为了它的忠厚支撑者。这只是我要奉告你的一部分究竟，因为苹果公司的培训员工心甘甘心肠表达他们的一个激烈的欲望：薪水微薄也不要紧，只要让我进入苹果公司事情！
但是，你能设想到这满是假的吗？起码不完整实在。胡想的洗脑让人成为利润的祭品，而这是在人们志愿的前提下产生的，就像一对爱人幸运地走进婚姻殿堂，还接管了世人的祝贺。