首页 > 招惹了极品女上司之后 > 第四百七十四章 心里一热
“噢，不是根本发卖技能吗？”
三天后。
“背得还挺熟，那你晓得每步的意义吗？”
“是的，详细说，上午教员讲了“双六”发卖流程。我都听懂了，不信你能够考考我。”许美美的眼睛很亮，镇静地说。我本来不想再说话，被热忱的许美美一带，脸上有了些笑容。他晓得“双六”是永恩公司传统的根本发卖流程，就顺着许美美的话说问：“那好，你说说甚么是双六发卖流程呢？”
“您的名字很成心机啊，吴维，是无所作为的意义吧！”我对吴维的说法不如何认同，觉恰当不上CEO的经理人，某种程度上就是失利者。吴维的坦诚固然让我有了一些敬意，但是我仍感觉吴维仿佛是一个没有甚么弘远抱负的人。
“放心吧。”
“是的，我只能说对于我，这个职业很合适。以是我分开了职场，和几个朋友合股建立了一家咨询公司。”教员说着拿出一张名片，递给我。只见到上面印着：发卖办理参谋，吴维。
“前路有知己，天下人识君。”
我记完吴维的联络体例，晓得上课的时候已到，就和吴教员一起朝课堂走去。俄然，口袋里的手机一阵震惊，取出来一看，莎织的短信。我看了，内心一热，眼睛竟有点潮湿。
许美美见我神采丢脸，一副硬撑的模样，就把话题一转，笑着问：“你晓得我们上午都学到了甚么吗？”
我眼睛一斜，开端思虑吴维的话。
看到我谛视着她，许美美垂下视线，看着本身紧紧攥在胸前的双手，不晓得再安抚我些甚么。
我没想到吴教员把话说得那么直接，不美意义地笑笑，说：“我只是对您的职业生长很感兴趣。”
“我传闻那种书只要白叟和得志的人爱看，不是吗？”我说，“您晓得吗？比来，我有件事很愁闷，不想和任何人讲，但想向您请教一下。”
“这个题目比较庞大，一会儿课上谈吧。”吴维看了看表，又接着说，“不过简朴地说，起首，固然老板不必然老是对的，但是我建议你从本身身上找启事。因为对于老板的做法，你的影响有限，多想了也没用，这是一种主动的态度。再有，经理要按照分歧的员工，采纳分歧的带领体例。就像教诲孩子，孩子只要八九岁，才气差的时候，要指导他，乃至号令他。但是如果孩子到了十八九岁，交换体例就得变了，要尊敬他，指导他，乃至放权。不然，一概用号令、赛过而不是压服，必然适得其反。偶然，你越想逼谁，老板能够会越庇护谁。因为老板看的是团体绩效。”
“甚么事情您不喜好？”
“通俗，不懂。”我笑着摇点头。
“您说得有理。不过碰到不平管的部属，老板又不支撑你，如何办？”
“许美美，培训开端了！”计总朝这边喊。
“这个嘛，我是这么看。这六步，是发卖流程化，就像是棋谱，是给初学者的。步调太少就不详确，不轻易把握，学习起来慢。而步调太多，对简朴的发卖过程和初学者来讲又太庞大。但是，真的要做大单，步调是比较庞大的，偶然候要翻一倍，有十二步呢！”
“请讲。”吴教员说。
“晓得，你放心吧。不过我想就教一下你，为甚么不是七步、八步呢？”
“感谢！没事儿！”我若无其事地回了一句。
“再有，做经理的，不要只想着赢单，要想体例鼓励别人主动做事，以是要更多地存眷人，存眷部属的生长。你的部属不平你管，他对公司不必然就没有代价，他完整能够在你的老板需求的时候被晋升。你不能只站在本身的态度上看这件事。如果你站在老板和公司的角度看，就没法和他们相同好，这和你对待客户的事理一样，需求换位思惟。”